S’installer à Genève ou Vaud : les assurances

Jours 1 à 14 : établir la date officielle d’arrivée

La date d’inscription lance plusieurs démarches. À Genève, annoncez l’arrivée à l’OCPM dans les 14 jours. Dans le canton de Vaud, annoncez-vous au contrôle des habitants dans les huit jours ; l’annonce de la gérance ne remplace pas la vôtre. Vérifiez la procédure liée à votre nationalité et à votre permis avant de travailler. Conservez confirmation d’inscription, contrat de travail, bail et pièces d’identité.

Dans les trois mois : conclure l’assurance-maladie de base

Une personne domiciliée en Suisse dispose normalement de trois mois dès la prise de domicile pour conclure l’assurance de base obligatoire. Chaque adulte et enfant a son contrat. Si l’affiliation intervient à temps, couverture et primes remontent au début de l’obligation : réservez les primes dès le premier jour. Sans motif valable, une affiliation tardive ne couvre qu’à partir de l’inscription et peut entraîner un supplément. Le canton peut attribuer une caisse si l’obligation n’est pas respectée.

Ne supposez pas que la règle générale couvre toutes les situations internationales. Les frontaliers, travailleurs détachés, étudiants et certains rentiers peuvent relever de règles de coordination ou devoir obtenir une décision d’exemption. Consultez l’autorité cantonale compétente avant de vous appuyer sur une couverture étrangère. Pour l’assurance de base suisse ordinaire, les assureurs admis doivent accepter la demande sans exclusion, délai d’attente ni questionnaire de santé. Comparez les primes 2027 approuvées avec le calculateur officiel Priminfo, en gardant les mêmes code postal, franchise, modèle de soins et option accident.

Coordonner la couverture accidents de l’employeur et la LAMal

Les salariés sont couverts contre les accidents professionnels par l’assurance-accidents obligatoire. Dès huit heures hebdomadaires chez le même employeur suisse, elle couvre aussi les accidents non professionnels. Vous pouvez alors demander à votre caisse-maladie de suspendre le risque accident, fournir la preuve d’une couverture LAA complète et obtenir la réduction de prime correspondante. La modification n’est pas automatique et prend effet au plus tôt le premier jour du mois suivant la demande. Si vous n’êtes pas salarié ou travaillez moins de huit heures chez chaque employeur, conservez le risque accident dans l’assurance de base, sauf confirmation d’une autre solution par l’assureur compétent.

Lire le certificat de prévoyance, pas seulement la fiche de salaire

En 2026, la prévoyance professionnelle obligatoire s’applique en principe aux salariés déjà soumis à l’AVS qui gagnent au moins 22 680 CHF par an auprès d’un employeur. La couverture des risques commence après 17 ans ; l’épargne vieillesse débute le 1er janvier suivant le 24e anniversaire. Les contrats ne dépassant pas trois mois et certaines autres situations sortent du régime obligatoire. Demandez aux ressources humaines le règlement et le certificat de prévoyance : salaire assuré, retenue salariale et prestations décès ou invalidité peuvent différer du salaire annoncé. Ce n’est qu’après avoir clarifié cette protection employeur qu’il convient d’évaluer un versement au pilier 3a ou une protection du revenu séparée.

Construire séparément la protection du foyer

L’assurance de base, la LAA et la caisse de pension ne remplacent pas ménage, RC privée, protection juridique ou assurance automobile. Partez des risques : biens, dommages causés à autrui ou au logement loué, litiges et véhicule. Vérifiez bail, exigences cantonales, franchises, sommes assurées, exclusions et contacts de sinistre. Avant de résilier un contrat étranger, faites confirmer par écrit la couverture territoriale et l’effet du déménagement.

Examiner l’assurance-maladie · Comprendre la couverture accidents et maladie des salariés · Examiner ménage et responsabilité civile privée · Découvrir le pilier 3a

Utiliser un dossier simple à 30, 60 et 90 jours

Au 30e jour, réunissez dans un dossier les preuves d’arrivée, les démarches de permis, le contrat de travail et les informations familiales. Au 60e jour, présélectionnez les assurances de base, confirmez l’option accident et obtenez le certificat de prévoyance. Avant le 90e jour, envoyez l’affiliation maladie, conservez la preuve de réception et documentez toute demande d’exemption. Notez ensuite pour chaque contrat son objectif, la prime annuelle, la franchise, la date d’effet et les règles de résiliation. Un bilan court permet d’identifier les questions ouvertes sans supposer que tous les nouveaux arrivants ont besoin des mêmes produits. Pour organiser ce dossier en français ou en anglais, réservez un premier échange sans engagement.

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